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  黄昏6点，安徽省芜湖市繁昌区某小区门口，外卖员郑爱强昂首时恰巧发现，一缕青烟正从5楼的一个窗缝里悄然飘出。他赶忙拨通了繁阳镇新光社区负责人的电线楼西户，置疑有火情！”

  而这也是“飞毛腿”新作业集体青年自愿服务队日常作业的一个缩影。这支在繁昌区繁阳镇新光社区和共青团繁昌区委指导下组成、由32名快递员、外卖员、网约车司机组成的部队，均匀岁数仅28岁，以滚滚车轮为足，以城市街巷为岗，干起暖心“副业”，将配送之路走成爱心关照之路。作业之余，“飞毛腿”队员们依托全天候络绎社区的优势，构建起一张掩盖广泛、呼应敏捷的社区“活动安全网”。例如，24岁的队员徐永航为1对1帮扶的李奶奶送餐时，白叟迟迟未应门。他紧迫联络社区，为突发低血糖晕倒的白叟争取到名贵的抢救时间。

  “飞毛腿”团队建立一年余，已累计化解各类安全危险危险23起。每一次紧迫泊车、每一个预警电话，都是芳华职责的表现。

  这份朴素的职责感，也招引各方的重视与支撑。在盛夏的烈日下或隆冬的街头，队员们有时会收到芜湖各级团安排送来的“清凉礼包”或“温暖关心”，一句“辛苦了”和一份有用的防暑防寒物资，让络绎于楼宇间的他们倍感暖心。

  1月1日，正午时分，外卖箱里飘出饭菜的香气，但这份餐的目的地不是写字楼，而是78岁茕居刘大爷的家。“杨师傅，又费事你啦！”“不费事，大爷，今日菜柔和，您慢慢吃。”28岁的外卖员杨智不只每天按时送达“爱心午饭”，还常常顺路捎来降压药，叮咛服用剂量。

  针对辖区内20余名孤寡、高龄、行动不便白叟的就餐难题，新光社区团支部自动调研需求、对接资源，牵头主张“爱心送餐”项目，和谐社区食堂供给餐食保证，为队员们装备保温箱、制定送餐道路，“飞毛腿”团队自动承接了“爱心送餐”的接力棒。他们建立了“一人一档”服务档案，按时上门。

  送餐，送的是温暖，也是陪同。27岁的外卖员王杰得知结对白叟突发牙痛，使用订单空隙跑遍3家药店，总算买到指定的止痛药。接过药品的白叟眼眶湿润：“这孩子，比我亲孙子还急。”

  到现在，团队已累计配送爱心餐1986份，完结代寄代理、代购等交心服务253次。电动车后座上的保温箱，装载的不只是热乎的饭菜，更是一份好心。

  松动的井盖、损坏的路灯、堆积的杂物等或许被忽视的城市细节，有时逃不过“飞毛腿”队员们敏锐的眼睛。30岁的网约车司机陈龙在接送乘客途经阳光花园小区时，注意到一处井盖反常。他当即泊车，摄影上传发给社区，并搬来同享自行车暂时放置在旁警示。修东西的人在当天下午就完结了加固。

  从“路过看见”到“自动管起”，这群年青人凭仗对辖区的了解，自发成为社区管理的“移动探头”和“得力助手”。新光社区也专门建立了“15分钟呼应机制”，保证他们上报的问题能得到快速处置。

  一同，社区团支部还定时展开“底层管理金点子”搜集活动，“飞毛腿”队员们化身“社区智囊”，结合日常作业见识为社区发展建言献计。郑爱文在配送时，屡次发现部分小区围栏存在破损缺口，不少孩子趁大人不注意爬进爬出，带来很大安全危险危险。他随即主张社区及时修理加固，社区第一时间安排排查并修补。网约车司机陈龙从长时间接送乘客的阅历动身，注意到小区主次干道夜间照明缺乏，行人与车辆通行危险较高，便主张增设反光标识。社区采用主张后敏捷施工装置，装置后夜间出行安全事故发生率明显下降。

  建立至今，团队已累计上报各类环境与安全危险问题162条，处置率高达98.2%。

  怎么让这份“青年力气”可继续、更具生机，也成为社区和有关部门考虑的要点。近来，在共青团芜湖市委、共青团繁昌区委安排的一场新式范畴青年聚力赋能活动中，“飞毛腿”队员代表与很多同行坐在一同，畅谈路上见识、共享合作阅历。

  外卖员郑爱强共享了一次雨夜配送时的阅历——他的电动车爆胎被困，恰巧路过的网约车司机陈龙自动帮他转运订单、联络修车铺，使他摆脱了窘境。

  “快递小哥”汪国兴的叙述非常动情。本来，地点社区得知他的孩子放学无人照顾，自动和谐辖区公益保管班为孩子供给暂时关照，让他跑单时无后顾之忧。咱们你一言我一语，共享着互相路上的暖心瞬间，这群“活动”的青年有了“停下来”沟通、生长与归属的渠道。

  “奶奶，这是最新的医保方针，我来给您讲讲改变在哪儿，比方慢性病和特别病方面的报销有哪些新要求……”平常，25岁的外卖员李豪会使用等餐的几分钟，用当地的方言和社区白叟谈天。他语速怠慢，要点重复，白叟们都爱听：“这小李讲得清楚，有耐性有意思！”

  平常，队员们在不影响作业的前提下，使用配送空隙、等餐时间，自动当起“活动宣扬员”。他们的外卖箱、快递车侧边，常常插着文明创立、反诈禁毒的宣扬折页。送餐送货的一同，他们也传递文明理念、方针盈利和防骗常识。

  “飞毛腿”团队的故事，远不止于好人好事的叠加。这群络绎于城市毛细血管中的“芳华骑士”，在团安排的引领和赋能下，用“移动+自动”“了解+热忱”“快速+精准”的服务形式，为底层管理注入暖意和动能。在新光社区相关负责人看来，在尊重这群青年作业节奏和公益自愿的前提下，社区会对他们进行一些鼓舞赞誉和资源歪斜，让他们收成更多价值认同。

  85后郑爱文是个热心肠，也是“飞毛腿”团队的负责人，当记者问起“你们平常作业很忙，为何还愿意抽时间参加社区自愿服务”时，他说：“咱们每一份细小的支付都能被居民倾听、鼓舞和信赖，这是一种‘被需求、被尊重’的归属感，也是自愿作业的动力来历。”